二、就业基本常识
5.面试的几种方式
1)“主试”型面试 即在多人组成的面试组中有一位主试人,当毕业生进入面试室时,主试人根据预先准备好的问题,逐一发问,二者一对一式地对话,其他面试人员如有问题则向主试人递条子,由主试人决定是否提问,或经主试人同意后,方可提问。
2)“答辩”型面试 即由多人组成的面试组同时与一个毕业生对话,提问的往往是不同角度的、不同性质的问题。其目的是为了获得有关毕业生全面、真实的情况。

3)“集体”型面试 即面试的一方是多人组成的“考官”,另一方是众多的毕业生,通过提问对话,当场比较优劣。

4)“问题”型面试 即由主试人对毕业生提出问题或一项计划,请毕业生予以完成、解决。其目的是为了观察毕业生在特殊情况下的表现,以判断其解决问题的能力。

5)“综合”型面试 即主试人通过多种方式综合考察毕业生多方面的才能。如:用外语同毕业生会话以考察其外语水平;让毕业生写一段文字以考察其书法;让毕业生讲一段课文以观察其演讲能力;也许还会要求毕业生使用计算机或打字机等等。
 

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